あなたの仕事のやりがいは何ですか？
日々前向きに仕事に取り組むなかで、技術の習得・スキルアップ・評価は私たちに とって大きなモチベーションとなります。 マックスバリュ東海では、はじめて仕事に取り組む方のための初期導入研修から、 さらなる成長を求める方のためのスキルアップ制度まで、すべての社員が意欲を持って 働けるよう、人事・教育制度の構築に努めています。

初めて仕事をスタートする方へ

新入社員研修

	フレッシャーズ（新卒）
	入社後まず行われる配属前の集合研修です。 ここで社会人としての基本的なマナー・行動・考え方を学ぶと同時に、マックスバリュ東海の 企業としての方針・経営戦略など社員としての目的や方向性を確認します。

新任研修

	配属後新入社員、パート社員及び未経験中途採用社員
	店舗での配属後、それぞれ担当部門のチーフから技術的なことから、店舗でのきまりごとなど基本事項のレクチャーを受けます。 現場での実践を交えながらの教育であり、ここの習得スピードを踏まえた決め細やかな指導が 可能です。商品構成やマーチャンダイジング手法等、売り場作りのための技術や知識も順次覚えていきます。

職場での技術習得のために

技術認定制度（鮮魚・精肉・惣菜・寿司・ベーカリー）

	鮮魚、精肉、惣菜、寿司部門に所属するすべての正社員、パート社員
	対象各部門の商品製造、加工技術向上のための制度です。 本部研修センター、浜松研修センターにて実施される研修や日頃の業務における成果を、毎年確認します。 実技試験と筆記試験に合格すると、合格等級に応じ、正社員は手当て、パートは時給に反映します。

オールチェッカー制度

	すべての正社員、パート社員
	お客さまをレジでお待たせしないように、全社員がレジ業務に携わります。新入社員は、入社オリエンテーションの後、全員チェッカー研修を受けて店舗に配属されます。

発注担当者訓練

	各商品部門に所属するすべての正社員、パート社員
	小売業の基本である商品発注技術の基本を訓練します。 商品の売上げ予測や、過去のデータの読み方など、より正確な発注業務を行うための 知識なども学んでいきます。

バイヤー研修

	商品部バイヤー・トレーナー
	魅力ある売り場作りはお客さまの満足を深め、そして店舗の売上げにも大きく貢献する重要な要素です。 そのためには情報を集めて分析するマーケティングの知識はもちろん、提案型の陳列が出来る という専門技術も欠かせません。 陳列指図書に基づいた品揃えを基本に、計画・実施・検証・修正を行い、お客さまに信頼され る売場づくりの習得をはかります。

第2種衛生管理者資格取得セミナー

	店舗運営に関わるすべての正社員・パート社員
	お客さまの安全と信頼のために衛生に関する知識は必要不可欠です。 50人以上の事業所に必要であると法令で定められた第2種衛生管理者（国家資格）の資格取得を目指 したセミナーを行います。

採用情報

• フレッシャーズ（新卒）
• キャリア（中途）
• パート社員

• 人事・教育制度